取消五一长假，是民意还是操作，如今说什么都晚了。据说当时取消五一长假之前，出了一个问卷，问卷的设计方式颇有点诱供的嫌疑，据此得出“老百姓认可取消五一长假”的结论究竟有多少科学性、是否真正代表了民意，虽然有人存疑，但也没有讨论的必要了。据说取消五一长假有许许多好处，说实话，咱作为个人并没有多少感觉；当然个人感觉与国家统计，有出入甚至很大不同，都毋需奇怪。

我所不能理解的是又出来一个人说“应该取消十一长假”，虽然是个人言论，但因为说话人“清华大学假日改革课题组负责人”的身份而让坊间议论四起，而且超过80%的网友一直表示：反对取消十一长假。

我不是一个长假的热心消费者，从有长假制度以来，我的几乎所有长假都是在屋子里度过的，看书、看碟、发呆；原因很简单，受不了人山人海车水马龙肆意涨价胡乱宰客的所谓“黄金周旅游”，我曾经写过文章，标题就叫《不过黄金周》。

但是，我不过“黄金周”、许多跟我一样的人不过“黄金周”—–准确地说应该是“不在黄金周外出旅游”——跟有没有黄金周不是一回事；对许多人来说，黄金周是一次有益的调整和休息，可以从较为规律的、以工作为核心的秩序中脱身出来，看花开花落，云舒云卷，做几天无所事事的闲人，换一种时髦的说法：给心灵充电。都市生活刻板无趣，都市人苍白可怜，长假是一小点“精神安慰剂”。放大到制度层面，长假是一种制度性安排，是国家给予劳动者的一种福利，是尊重劳动者的具体体现。既然如此，取消长假就不单单只是取消一个七天的假期，而是对制度性安排进行调整；既然是“调整”，站在理性的角度，只能是“调好”，不能是“调坏”。有些专家给出的“调好”方案是：带薪休假，既尊重劳动者的休息权，又避免了一窝蜂休长假的种种弊端。

带薪休假您赞成吗？我双手双脚赞成，这应该是迄今为止全世界劳动者所能享受到的最好的休息方式了，不上班还有钱拿，神经病才会反对；我模糊地记得，已经颁布实施的新版《劳动法》当中似乎也有带薪休假的内容。看上去很美。

是的，看上去很美，真实的情况却是：并不是所有—–甚至可以说只是一小部分劳动者—-享受到了真实的带薪休假，更多人所实际经历的，要么是打了折扣的带薪休假，要么是事实上的无薪休假，在政府有关部门监管不力或无力监管的领域，许多劳动者甚至没有能够真实实现自己的休息权。原因？听起来多种多样，说穿了无外乎两点：有些企业想要降低自己的运营成本，而降低劳动力成本是最立竿见影的方法之一；第二，在许多管理者那里，劳动者的权利被漠视、忽略，在劳资双方的博弈中，劳动者几乎都处于弱势地位。

绕来绕去咱终于绕回到起点上了：说到底，之所以有那么多人反对取消十一长假，不是冲动，不是鼓噪，而是对自身利益的严肃考量，说到底，是对某些看上去很美的制度性安排的不信任，是民意的真实表达，到了这个地步，如果某些教授或者别的什么人还要坚持取消十一长假—–学术讨论当然可以，任何人都有发表自己看法的权利，但请把“疑似政府代言人”的身份拿掉，以完全民间的身份，跟咱一样坐在小板凳上发言——-那咱就用最大的音量对他（她）说：不须XX！

当带薪休假不是“画饼”了，当劳动者在善意的制度性安排中确确实实真真切切感觉到善意了，当我们的福利制度完善或者趋于完善了，关于是否应该取消长假的争论，还会存在吗？