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主题: ZT: 中国企业国际化 四大症结亟待破题
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作者 ZT: 中国企业国际化 四大症结亟待破题   
所跟贴 中外企业文化融合的困难是中国企业国际化的最大障碍之一。文章内容基本同意，但有一点需要纠正一下 -- 木辛 - (1479 Byte) 2005-3-29 周二, 07:46 (712 reads)
wanderer
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头衔: 海归准将

头衔: 海归准将
声望: 学员

加入时间: 2004/02/20
文章: 1232

海归分: 168152
文章标题: 谢谢关于权威度的介绍。怎么法国人在这方面竟然和中国人不相上下？ (396 reads)      时间: 2005-3-29 周二, 09:00   
作者：wanderer 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com


日本人实际上上级对下级的家长作风也很利害，不过当公司作决策时却往往是高层里几个人在统一认识后集体作决定。所以他们的个人权威度并不高。

吴琪的那段评论最先出现在另外一篇文章里：

、、、吴琪认为，一方面，中国企业与发达国家企业明显的文化差异加大了整合难度。从中国企业的文化特征来看，中国人对风险的接受程度高，又倾向于远离权力中心，这就导致了中国企业的成败往往取决于企业最高领导。他们在组织职能并不完善的情况下，通过对下级的直接干预来管理企业，而下级更多的是服从领导的安排。“显然，如果用这种方式管理其他发达国家的企业是行不通的。”、、、

可见，“远离权力中心”在这里是指一般雇员对管理层不闻不问，不参与，或下级对上级不敢据理力争，逆来顺受的态度。

期待木辛有关中外企业文化比较的大作。


作者：wanderer 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com







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