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主题: [ZHUAN]IBM秘密文件曝光:欧美裁员 + 印度增员
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作者 [ZHUAN]IBM秘密文件曝光:欧美裁员 + 印度增员   
所跟贴 谢谢。 -- 游客 - (116 Byte) 2005-6-28 周二, 09:57 (360 reads)
neo
[博客]




头衔: 海归中校

头衔: 海归中校
声望: 学员

加入时间: 2004/09/23
文章: 319
来自: Toronto
海归分: 35721





文章标题: 软件开发是一个综合工程,中国软件业缺的是行业背景和质量管理 (233 reads)      时间: 2005-6-28 周二, 22:12   

作者:neo海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

在整个开发过程中,需求分析和设计是最需要行业背景和良好沟通能力的环节;在欧美,承担这部分工作的Project Manager和Architect多具有资深的工作经验和协调能力,年纪都不轻,但对新技术的敏锐度也很好,能宏观控制大局,以白人和印巴人为多,中国人因语言能力的先天不足,在这块不能游仞有余。 Coding是中国人承担最多的工作,老中数学能力强,学东西快,写得又快又好,在这个领域,是我们的强项;大的行业应用,测试工作分得非常细:可用性测试,系统测试,技术性测试,功能测试,压力测试,用户接受测试。 在这个环节,基本上是一大半印巴人加一小半老中,需要一定的交流又不是很多,工作内容极其枯燥,但西人极其重视这个环节,因为软件质量的控制全靠详细的测试,这也是为什么国外很多大的应用系统往往运行十几二十年却依然运作良好的原因,不象国内,动不动就推倒重来。
目前欧美大部分Outsourcing的工作之所以流到印度,是因为印度在开发的各个环节都具有足够的人手和英语的优势;而中国,难以从欧美接到大单(很多还只是从印度或港台接到二手三手甚至不知多少手的单),原因主要是 1. 缺乏技术和行业背景并重且英语能力强的中高级管理人员 2. 质量管理和测试水平欠缺。
预言未来很难,但大多数中国IT企业重贸易而轻研发,制度性地歧视技术人员(年龄歧视和待遇歧视)技术人员不断在流失,很多转去搞市场营销,所以可能导致国内的承接外包能力比印度越差越远。

作者:neo海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com









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