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科锐国际2011年招聘MBA

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#1: 科锐国际2011年招聘MBA (1696 reads) 作者: campuscareer,

时间: 2011-8-18 周四, 15:00
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作者：campuscareer 在人力资源发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

科锐国际2011年招聘
一、公司简介
科锐国际人力资源有限公司成立于1996年。作为中国最具规模的招聘咨询公司及亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，目前在大中华地区拥有11个直属分公司及34个重点城市分支机构，超过900名专业招聘人员。
科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的战略伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际荣获“福布斯中国潜力企业”称号及“2009中国先锋人力资源服务商－最佳猎头机构”称号。2010年，科锐国际荣获CHINA STAFF杂志“年度最佳招募公司”称号。2011年，科锐国际荣获HROOT“ 最佳招聘机构称号”。
科锐国际全方位一站式招聘解决方案，旨在针对客户需求提供多样化的优质产品与服务。科锐的核心业务包括：
• 长期雇员招聘服务
• 招聘流程外包（RPO）服务
• 灵活用工服务
• 校园招聘
• 招聘管理学院
• 专业招聘咨询服务
二、招聘职位：
客户经理
工作职责：
分析客户招聘职位，了解客户需求，掌握访寻标准，明确访寻方向和目标公司；
通过各种渠道访寻和掌握候选人信息；
与候选人沟通职位信息，电话面试、筛选候选人，并进行推荐；
协调安排客户面试流程并沟通录用通知书(Offer)，根据客户要求进行候选人背景调查；
与候选人、业务部门和客户保持良好关系。
任职要求：
应届或往届硕士及以上学历，MBA、海外工作或留学经验者优先；
意向从事人力资源或招聘工作者；
能处理复杂的工作任务；
良好的沟通能力和快速的学习能力；
认真的工作态度和良好的团队合作精神；
英语熟练。

现场招聘顾问
工作职责：
与招聘经理密切合作，理解、分析招聘需求，按照公司招聘流程，独立负责招聘；
收集并分析有效招聘渠道和资源；
通过适当的招聘渠道，根据相关工作标准寻找合格的候选人；
组织招聘会，发布招聘职位和做一些相关的准备工作，与高等教育机构保持良好的关系并定期沟通；
浏览简历并进行第一次面试，安排招聘经理的面试日程和相关招聘事项；
协助完成其它人力资源方面的工作。
任职要求：
应届或往届硕士及以上学历，MBA、海外工作或留学经验者优先；
最好有两年或以上工作经验；
具备很强的执行能力，计划能力、极强的责任心和工作奉献精神；
具有高度的灵敏性和一定的判断能力，能够承受较大的工作压力；
创造性思维，愿意接受挑战；
良好的沟通和协调能力；
较好的英语写作和口语能力，电脑操作熟练。

猎头顾问
工作职责：
独立负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导；
通过各种渠道访寻候选人或者指导研究员完成初步的访寻工作；
面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；
协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查；
候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；
与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。
任职要求：
应届或往届硕士及以上学历，MBA，海外工作或留学经验者优先；
至少两年或以上工作经验，有市场销售背景的优先考虑：
具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节；
成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感；
善于学习，结果导向，自我要求严格。

二、投递方式：
1.简历标题请按此格式标明“姓名-大学名称-专业-应聘职位”;
2.请务必保证申请表中提交的联系方式正确无误，避免因为联系方式的错误，导致职位申请失败。
3.简历投递截至日期：2011年8月30日

作者：campuscareer 在人力资源发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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