A君广东人,以管培生身份入职美资百盛旗下某知名连锁品牌,早年做营运,如同众多assistant store manager一样慢慢往上爬;一次上海总部有个marketing的机会,老婆彼时正怀孕,但毅然大度地支持他远去外地谋发展,于是在上海历练了几年,后来又被派到其他区域总部,5、6年来一直没有回到老婆、孩子身边,但薪资已经涨到了4、50万/年。与A君同比的继续做营运的人,多半做到区域经理,薪资到顶也就20万出头,却是同样的30来岁年纪和本科教育背景。念及家人A君后来华丽转身应聘到维也纳旗下某品牌,薪资已是6、70万的level,可参照的区经依然是20来万,而且权限有限、工作辛苦。
之前经常碰到在沃尔玛、欧尚工作非常之久,如超过8年、甚至15年的,因为家庭孩子问题,拒绝或者放弃去外地升迁的机会,结果只能在单店做副店长、或副总(处长),薪资也就只能在20万以下徘徊。有一个极端的例子B君,本科毕业,在某公司工作了10年左右,年薪13万不到,base上海,公司不提供食宿,已婚;我真的无法想象在上海这个城市拿这样的薪资如何过活?怎么相对自由地给孩子提供好的教育、成长环境?当然他自称个人形象不是很出众可能是个原因,但能明显地感觉到他因为收入低而散发出的不好意思和不自信。
从传统零售行业有转行到电商如美菜、易果生鲜、盒马鲜生、京东等等公司的,工资都有较大涨幅,也有人称翻了几倍,执掌范围、生意额度、权限也大了很多;这可以说是一个成功的、不浪费生命的职业发展路线。当然一般做电商的也有资金链断裂、加班无止境、风险高、累等的问题,但正如“完美从不存在”一样,也没有完美的工作,就看你当下追求什么:想要的能够得到、不喜欢/不想要的能够忍受,这便是一份可选的工作;工作如是,婚姻也如是。