海归论坛 :: 阅读主题 - 转贴：日本大企业国际化华人专业人材受欢迎

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#1: 转贴：日本大企业国际化华人专业人材受欢迎 (878 reads) 作者: 找北,

时间: 2003-5-08 周四, 10:59
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作者：找北在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

日本一些大企業出于国際化経営戦略的需要，従今年起在用人上発生重大的転変，一方面尽可能圧縮雇用日本学生的名額，一方面却尽可能加大雇用留学生的名額。中国留学生専業人才受到日本大企業歓迎。
　　据日本東方時報報道，松下電器日前宣布，在2004年度録用大学生時，該社将直接雇用以中国人為主的外国留学生200名。在日本国内如此大規模地雇用外国人，松下電器開了先河。此前，大企業雇用留学生毎年僅是少量，而在世界各地招収的人材，都被安置在当地的子公司。
　　松下電器的一位負責人称，企業要提高競争力，不僅僅在于制造工廠的国際化，就是本社的員工也要国際化。為了実施雇用国際化的方針，松下還要在中国設立新職員中心，以雇用当地工科大学的畢業生為主，分配到世界各地松下集団所属的企業。這名負責人称，松下電器産業在中国雇用的中国人，其能力都要超出事先所期待的。現在，市場,制造工廠都以中国為中心，如果直接採用中国和其它国家人材的話，自然能提高企業的競争力。今後，松下還将建立海外崗位評級制度，由本社対在海外的外国人乾部進行統一評価，推進経営和人事的国際化，而這次松下本社大規模地雇用外国人，隻是其中一環。
　　据報道，除了松下電器産業之外，日本其它大企業如東芝等，也在最近幾年重視雇用外国人技術者，特別是在IT方面，発揮他們那種日本人所没有的技術能力及思考問題的方法。
　　報道指出，近幾年来，日本企業雇用従事技術的留学生也越来越多。有関人士認為，中国留学生中的専業人材之所以不受日本景気的影響，能受到大企業的歓迎，有両方面的原因：一是受日本企業経営戦略転換的影響，大多数大手企業都看准中国市場，把工廠遷移到中国去，因此，必須相応拡大雇用中国雇員的規模；二是根据欧美企業在中国成功経験，打進中国的外資企業，要想在市場上有競争力，必須雇用既了解本国情況，又熟悉中国環境的中国留学生。以前，日本企業因在這方面比較保守，影響了在中国的競争力。現在，松下電器産業等企業大規模雇用中国留学生，其目的是為了在中国市場上挑戦欧美企業。

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