美公司各出奇招拼抢人才(ZT)不能否认狗屎运，毕业时间很重要。
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美公司各出奇招拼抢人才(ZT)不能否认狗屎运，毕业时间很重要。
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八袋长老
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来自: 大陆到小陆
时间: 2007-4-02 周一, 07:48
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傅慧云（整理）
（华盛顿讯）乘坐橡皮艇滑下雪山、举办品酒大会和慈善拍卖会、提供宠物保险和带回家享用的晚餐——这些看似风马牛不相及的活动和事物，都是美国一些公司为了招揽人才而想出来的招数。
随着劳动力市场对人才的竞争越来越激烈，求才若渴的美国各大公司在招揽人才时，也越来越具创意。
《今日美国报》报道，安永（Ernst & Young）会计公司就把即将毕业的大学生带到犹他州，让他们乘坐橡皮艇从白雪皑皑的雪山上滑下来；科技公司Blackboard以品酒会和棒球赛吸引求职者；网上保险公司Esurance则在竞争对手的公司旁竖立招聘广告牌子。
资料管理与储存公司EMC的招聘部门主管马萨说：“我记得上世纪90年代的招聘潮，我以为那时是高峰期，但我敢说现在的招聘活动更加热烈。”
她说：“所有公司都在争夺甲级人才……各大公司现在为了争夺人才而作出的安排，是他们以前绝对不会做的。”
美2月份失业率
跌至两年来最低
不久前公布的就业报告显示，美国2月份的失业率下跌至4.5%，是两年来的最低水平。
把这和2003年6月、失业率高达6.3%的时候相比，当时雇主对于招揽人才深具信心，以致他们开始取消一些亲家庭措施如在公司内部提供托儿服务，以及取消签约奖金等额外津贴。
不过，随着失业率的下跌和市场对人才的渴求，现在的劳动力市场已经成为求职者的市场：雇员拥有更大的协商权，也更可能获得较具吸引力的薪金配套、更多升职机会和灵活工作时间。雇主们也都铆足了劲，要争取人才加入。例如：
安永在美国大学生社区网站Facebook赞助了一个招聘栏目，提供就业机会的消息和应征贴士，以及展开有关在安永工作的互动式讨论；他们也发出文字信息给具有潜质的大学毕业生，邀请他们出席招聘活动；该公司支持一群实习生创作录像博客，让人了解安永的工作环境；本月较早时安永邀请300多个大学生到犹他州雪山乘坐橡皮艇，安永环球总裁特恩利也到场与学生们讨论工作与生活课题。
微软（Microsoft）公司设立招聘网站，里面包括了由招聘者所写的工作博客；公司也为职员提供免费汽水和可带回家享用的晚餐；当求职者前往应征时，微软职员会询问他们的个人喜好和对餐馆的选择，然后根据他们的喜好带他们到工作地点周围参观。
惠普（Hewlett-
Packard）现在更加重视员工福利，包括教育援助、灵活休息时间的选择和灵活工作安排。
要获得宠物保险和穿便装上班吗？加入波士顿科技公司GetConnected吧，他们正在寻找软件工程师。
有60个空缺待填补的Blackboard提高了招聘奖品，公司职员只要介绍新人加入，就可获得3000至5000美元（4500至7600新元）的奖金；公司还会为职员举办品酒会、球赛和慈善拍卖活动。
如此费尽心思来招聘员工的情况，像极了上世纪90年代的互联网泡沫时期，一些大学生还未毕业就有许多公司竞相邀请他们加入。
大学生勇于提要求
在这场人才争夺战中，年轻一代也发现他们有权提出要求
负责为美加地区的安永分行招聘大学毕业生的布莱克说：“学生会问更多你能为他提供些什么的问题。跟过去10年相比，现在的学生什么都要。”
刚于去年12月从加州大学洛杉矶分校毕业的克里斯廷·关有许多工作可选择，主修电脑科学和工程的她最后选择加入惠普的网络商业部门，她说那是因为该公司有灵活的工作安排。
她说：“对我来说在工作与生活之间求取平衡是非常重要的，因此我都会问他们，‘你们如何看待这点？’”
要吸引人才当然免不了优惠的薪金配套。根据2月间展开的一项调查，营销系毕业生今年的平均起薪提高了14%，达到4万1300多美元。去年同一时期，营销系毕业生的平均起薪比前一年下跌了3.4%。
这就是为什么雇主除了要尽力争取新人加入外，还要努力确保现有员工不会离职。
专业服务公司德勤（Deloitte & Touche）的负责人史密斯正在研究年轻员工的喜好以及协助公司提高员工的留职率。史密斯说：“这是非常重要的。我们再也不能以为他们选择了这个事业，我们就会有足够的工作人员。”
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