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向管理前辈求教. |
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小雨天
头衔: 海归中尉 声望: 学员 性别: ![性别:男 性别:男](templates/cnphpbbice/images/icon_minigender_male.gif) 加入时间: 2006/04/16 文章: 112 来自: Beijing 海归分: 5764
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作者:小雨天 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
4年前从美国回国到河北创业,当时因资金和技术保密的考量,建的工厂地理位置较偏僻,在乡村,离城市及县城较远,事业发展还算顺利,目前产品供不应求,新产品研发和现有产品的技术改造都在按部就班顺利进行,2011-12年公司可能会有大的发展,前景在可视的将来是不错的,但我现在面临人才留不住的问题。因为我做的产品和今年要上的新产品,全部都是科技含量很高的,目前中国甚至世界上就我一家公司掌握相应的关键技术,所以雇员要有较高的知识水平才能胜任,国内较难找到合适人才,新的雇员来公司后,要经过一到二年的强化培训后,才能基本上干些研发工作,可是现在年轻人尽管在这里可以学很多知识,只要肯干,水平提高非常快;但因为偏僻,没有地方玩,一二年后都辞职或人心不稳,我对此很头疼,希望得到管理前辈指点,如何破解此问题?谢谢。
作者:小雨天 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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