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主题: 说说海归:亲身经历 (转)
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作者 说说海归:亲身经历 (转)   
文夫




头衔: 海归少校

头衔: 海归少校
声望: 教授
性别: 性别:男年龄: -678
加入时间: 2008/05/17
文章: 341

海归分: 18445





文章标题: 说说海归:亲身经历 (转) (1968 reads)      时间: 2009-10-30 周五, 12:39   

作者:文夫海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

前一段时间,我有一朋友要海归。

他要去的是一个国内985和211大学。我在这个大学有点关系,所以他找到我,让我牵牵线。

我有幸观摩了现在到国内大学海归当教授的全过程。

下面只说事实,不多评论。

(1)我的关系反复对我强调:让你的同事多说自己的业绩事实, 少空谈国外的先进性。空谈只会让人反感,不会给自己添分。现在国内好大学里海归成堆, 有国外学习或进修经历的人遍地都是。

(2)过程:现在大学引进人才,国内和国外的候选人一起参加评审和答辩。有三个阶段:第一关:系里或学院初评(要求答辩)。这一关好过,都是熟人;第二关:函评。请无相关利益的外系校的人来评审;第三关:大学终评(要求答辩)。要求在大学的正副校长和各学院院长面前答辩。这些正副校长和各学院院长基本上都有海外经历。

评审主要看答辩情况和所谓“看得见的成果”。
“看得见的成果”包括:
文章:排名第二以后的不算成果。文章引用数和文章的影响因子很重要。
项目:排名第二以后的不算成果。分国家级和省部级。项目金额非常重要。
演讲:在什么场合做过演讲,为什么邀请你去演讲,有什么证明材料。
专利:分国内和国际专利。

(3)文章:现在,海归的人在文章方面没有什么优势。国内大学老师发表的文章很多,在好杂志上发表文章也不是什么稀奇事。一个大学老师常常带5、6个博士。国内博士没有文章不准毕业。所以老师的文章很多。

(4)项目:国内的老师在项目方面的优势更明显。评审时,国内的候选人往往能拿出一厚叠项目获奖证书。

(5)注意要点:国内现在引进人才,更关注您今后能给学校带来多少效益,ie, 今后搞到项目的潜力、开辟科研新方向的能力。对教学能力极不重视。

(6)教授待遇(不很精确):20几万安家费,20几万科研启动费。第一年租房补贴每月2千元。4级和3级教授的基本工资是7、8千元/月。

(7)工作:上课量非常小,时间主要用于搞项目。有能力的教授,过的比国外的好;没能力的教授,拿死工资。买别墅的教授很多。现在新评上的教授,一般都有些能力。要在国内人堆里混出头,评教授是人盯人,也不容易。

(8)结果:说说我知道的几个海归的评审结果。

我朋友评上教授。他文章一般,海外项目一般,但他出国前获得过国内部级科技进步一等奖2次(排名第一。学校规定:排名第二以后的,不能算业绩)。没有这两个项目,他评不上教授。

一个美国博士,现在美一实验室工作,评上教授。项目和文章都好。

一个美国博士、现美某大学助理教授,想评教授,但最后评上副教授。此人评审时口气特别大。校长在评审时,当着大家的面就对此人说:你评上副教授也是破格提拔。

一个双博士(一个土的,一个洋的),想评教授,没评上。一堆文章,没有项目。

(9)未来引进:国内许多人都谈今后如何引进人才。几个院长说,今后要讲资格。今后引进人才,除特殊人才外,没有副教授相应经历的人,一般不应直接评正教授。有些工科教授还说:工科杂志的引用数和影响因子一般都很低。用引用数和影响因子来评价,不公平。有些学科容易发表文章。

最后说说感觉:

(1)我并不认为文章多、科研获奖证书多就是水平高。但空口无凭。要参加国内评审,就要准备拿出一些所谓“看得见的成果”。

(2)海归的光环还有一点,但越来越小了。大家要认清形势,端正态度。当然,你如果是大牛,就不用考虑这些。

(3)国内现在有一些人对海归有偏见。以前有不少海归,轻松拿到高职,但没有表现出比土鳖高明。国内土鳖的自信心很高, 经常可以听到他们这样的声音:“回来吧,在国外混太苦”。

(4)国内好大学的教学和科研设备有很大的提高。办公环境不比国外差,用985和211大学内的教育网,可以查和下载国外主要杂志的电子论文,杂志量很大。

(5)在国内和国外都一样,有本事的教授是能搞到项目(钱)的教授。发一般文章是博士生(后)们干的事。

(6)再重复一下:海归宜早不宜迟。有个院长对我说,以后想直接回国当教授,非常难。以后一步登天的机会,越来越少。

作者:文夫海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com









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