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猎头职位:苏州——招聘主管E-mail:
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作者
猎头职位:苏州——招聘主管E-mail:
[email protected]
jackiesong
[
博客
]
头衔: 海归中将
加入时间: 2010/01/25
文章: 1724
海归分: 499049
标题:
猎头职位:苏州——招聘主管E-mail:
[email protected]
(1046 reads)
时间:
2010-7-27 周二, 07:17
作者:
jackiesong
在
海归招聘
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
招聘主管 招聘人数:1
岗位职位:
1.参与人力资源规划:
(1)根据公司业务发展策略,独立进行人力资源需求调查和资料的收集与分析;
(2)协助上级设计人力资源需求分析方案(或部门人力需求计划),以提高招聘工作的预见性;
2.招聘活动组织:
(1)协助上级制订招聘计划、策划招聘活动,独立组织完成招聘活动,并灵活处理招聘过程中的突发事件,确保招聘效果;
(2)及时进行招聘效果分析,确保按时完成招聘任务,合理控制费用;
3.人员甄选:
(1)根据国家劳动法规和公司招聘流程,独立设计一般面试方案,熟练地掌握基本面试考核的方法和技巧;
(2)根据公司政策和用人标准处理应聘材料,独立进行面试考核,确保新员工的试用通过率达到公司的要求;
4.招聘流程与队伍建设:
(1)总结招聘工作经验,提出优化招聘制度和流程的建议,并对参与招聘业务的人员进行面试技能培训;
(2)提高招聘活动的效率,确保流程的规范性,降低招聘的错误率;
5.招聘信息平台的建设:
(1)监督公司招聘信息系统的完善,对招聘信息系统进行审查,及时维护和更新现有的招聘信息平台;
(2)确保招聘信息的全面性、准确性和及时性。
任职要求:
1、教育背景:劳动关系管理、人力资源管理专业本科以上学历。
2、工作经验:五年以上人力资源管理工作经验,三年以上招聘工作经验经历。
3、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规;
4、了解行业内人才市场现状以及人力资源管理中人才招聘流程;
5、熟悉各岗位用人标准,掌握招聘面试技能;
6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
7、.具有良好的人际理解与沟通能力、客户服务导向、团队合作能力。
8、具有销售型企业工作经验者优先考虑。
工作地点:新区
培训主管 招聘人数:1
岗位职责:
1、培训规划:根据公司业务规划与人力资源规划,建立并完善培训体系,规划适合的培训管理模式;根据业务发展需求的调查分析,拟定培训业务规划与培训活动计划;为高层提供关于员工发展及管理者发展的建议;
2、培训实施:组织并监督培训计划的实施,负责培训团队业务的考核,对培训团队的整体绩效负责;负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施;参与培训授课工作;确保各项培训与员工发展活动取得预期效果;
3、培训资源建设:开发灵活适用的培训与学习渠道,协助管理层建立公司内部良好的学习氛围;负责建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构资源,审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质,督促良好的需求沟通与效果反馈;确保培训资源的丰富性与适用性;
4、培训费用控制:根据培训业务规划拟定年度培训预算,审核培训费用的支出,合理分配培训资金,确保培训费用的有效合理分配与控制;
5、员工职业生涯发展:贯彻落实人力资源发展规划, 建立员工职业生涯发展规划与实施计 划,向各部门提供员工培训和发展的工具与建议;建立员工职业发展通道,帮助员工进行职业生涯规划设计;确保内部人才培养计划得到有效落实,提升团队凝聚力;
6、培训部门管理:负责部门人员的招聘、团队建设、工作分工、业绩考核、技能培养等工作,负责部门行政管理事务,负责与其他部门的业务协调配合,确保部门工作秩序。
任职要求:
1、教育背景:房地产、人力资源等相关专业本科以上学历;
2、2、工作经验:五年以上人力资源相关工作经验,其中至少三年培训管理工作经历;
3、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程;熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等经验;
4、熟知人力资源各项模块,能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材,具有员工职业生涯设计的实际操作经验;
5、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平,熟练运用办公软件
6、具有一定的人际理解与沟通能力、思维能力、团队合作、规范导向、培养他人能力;
7。具有销售型企业工作经验者优先考虑。
工作地点:新区
绩效主管 招聘人数:1
岗位职责:
.设计与优化考评标准和方法:
(1)充分了解公司业务流程,结合公司价值导向、业务发展规划及阶段性业务重点,正确理解和解释公司现行考评标准的内涵,协助内外部相关部门设计业绩评价体系与考核指标;
(2)熟练掌握考评标准设计的方法,对相关人员进行考评标准培训;主动收集完善考评方法的信息,提出优化完善考评方法的建议;
(3)确保考评标准和方法能有效支持考核效果的实现;
2.组织执行考核工作:
(1)根据业绩考核管理制度,组织各部门按时完成考核工作,下发考核文件文档,提醒考核期限,按时回收考核结果,监督辅助考核面谈工作的开展;
(2)受理考核争议,协助部门经理进行争议处理与协调,确保考核工作按计划得到有序执行;
3.组织及评估考评工作:
(1)组织策划考评方案,并提出详细可操作的考评策划方案;
(2)在方案中设置合理的监控点及预防措施,对考评过程进行监控并及时解决在实施过程中发现的问题;
(3)设计多种渠道,利用多种方法调研收集考评信息,进行多角度的深入分析、评估,并提出改进措施;
(4)保证按时、有效地完成考评任务并真实评估考评工作;
4.管理考评信息:
(1)根据公司档案管理规范,对考评文档进行收集和有效管理,独立维护信息系统数据,对信息系统中与考评相关的部分提供需求分析及建设性建议,确保数据的及时性、准确性及考评信息管理的不断优化;
(2)协助考核结果的应用,及时提交薪酬与培训等相关人力资源管理岗位,协助考核结果在人才选拔培养与激励方面的应用,为人力资源决策提供信息支持;
5.建设考评体系:
(1)通过各种方式推动考评管理制度的贯彻执行,根据公司发展需要对考评管理制度提出优化建议并予以实施,确保考评体系的不断完善;
(2)负责答复公司内外部提出的有关考评的各种咨询,有针对性地指导一般考评员开展考评工作
任职资格:
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理类相关专业。
2.工作经验:五年以上人力资源相关工作经验,两年以上的绩效主管工作经验。
3.知识/技能:
(1)熟练掌握现代人力资源管理的理论基础、绩效考核方法、考核效果测量方法、任职资格标准的制定方法及考评理论、统计调查分析方法;
(2)熟练掌握现代人力资源管理体系,在绩效考核方面有完整的体系设计、组织推行的成功经验;
(3)熟练掌握并能自如应用各种绩效管理工具及技术,如KPI,BSC等等;
(4)熟练运用数据表分析、汇总报表,写作能力强,电脑熟练,有ORACLE等E-HR产品使用经验。
4.素质要求: 具备一定的逻辑思维能力、团队合作精神、人际理解与沟通能力、组织领导能力。
工作地点:新区
职位转自:
https://www.krimx.com/article/view.asp?id=2025
Krimx.com - 复旦、中欧MBA发起的猎头职位分享网站
作者:
jackiesong
在
海归招聘
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jackiesong
- (3852 Byte) 2010-7-27 周二, 07:17
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