| 作者 |
 向管理前辈求教. |
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小雨天
头衔: 海归中尉
声望: 学员
性别: 
加入时间: 2006/04/16
文章: 112
来自: Beijing
海归分: 5764
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作者：小雨天 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
4年前从美国回国到河北创业，当时因资金和技术保密的考量，建的工厂地理位置较偏僻，在乡村，离城市及县城较远，事业发展还算顺利，目前产品供不应求，新产品研发和现有产品的技术改造都在按部就班顺利进行，2011-12年公司可能会有大的发展，前景在可视的将来是不错的，但我现在面临人才留不住的问题。因为我做的产品和今年要上的新产品，全部都是科技含量很高的，目前中国甚至世界上就我一家公司掌握相应的关键技术，所以雇员要有较高的知识水平才能胜任，国内较难找到合适人才，新的雇员来公司后，要经过一到二年的强化培训后，才能基本上干些研发工作，可是现在年轻人尽管在这里可以学很多知识，只要肯干，水平提高非常快；但因为偏僻，没有地方玩，一二年后都辞职或人心不稳，我对此很头疼，希望得到管理前辈指点，如何破解此问题？谢谢。
作者：小雨天 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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