海归论坛 :: 阅读主题 - 那些伤不起的雷人应聘事件

论坛首页 | 排行榜 | 在线私聊 | 专题 | 版规 | 搜索 | RSS | 注册 | 活动日历


主题: 那些伤不起的雷人应聘事件

海归论坛首页 -> 海归酒吧焦点讨论 | 精华区 | 嘉宾沙龙 | 白领丽人沙龙

分屏

表形显示

阅读上一个主题 :: 阅读下一个主题

作者

那些伤不起的雷人应聘事件

另类轻松

头衔: 海归下士
声望: 学员

加入时间: 2012/03/23
文章: 14

海归分: 347

标题: 那些伤不起的雷人应聘事件 (1436 reads) 时间: 2012-3-29 周四, 15:20

作者：另类轻松 在海归酒吧发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

一、雷人的各种人体穿孔加纹身，外形超时尚，接受不了

　　感觉那些身体创孔可作为三次元世界，职场人就不能如此随心所欲了。没有规矩，不成方圆。当然，这也不是说耳钉就是百分之百的安全，对于男性而言，佩戴这类饰物也需斟酌自己的目标职业及场合，不然在HR这里同样会变成了一个雷区！至于纹身，不管男女，请将它纹至平时能够被衣服或是头发遮掩到的地方。

二、穿着打扮太过夸张，抢眼的大面积染发

　　一代人有一代人的时尚潮流观，曾几何时被他人视为“不正经”的烫发现在也成了一件很平常的事，更不要说是染发。再者，打造一款适合自己的发型也能在求职的过程给自身的形象加分。然而，发型以及染发剂的色系需谨慎挑选。对于染发，大部分HR就此表示，棕色或偏深色的红色等色彩的大面积染发能够接受，颜色过浅或是过亮的发色则是较难接受。与此同时，还有HR表示，若是颜色（如大红）适合求职者本身，且只是一小撮的挑染，这种情形也基本可以接受。至于服装方面，不管你平时的穿衣风格是哈韩、哈日还是走英伦风，对HR来说，只要求职者穿着整洁大方，有职业化的范儿，即便穿得休闲一点也是无伤大雅的。但是，吊带衫、超短迷你裙、长度过短的热裤、沙滩裤这类服装则不推荐在面试时穿，对于部分HR来说，它们着实有些有碍观瞻。

三、沟通时以自我为中心

　　对HR而言，他们喜欢“讲究实在”的求职者，无论你的见解有多么的卓尔不群，或是你个人的观点与面试官有着一定的偏差，说得太多或是自我包装过度都会引起HR的反感和质疑。因此，在面试过程中，求职者应尽可能做到言简意赅。

四、网络超人，频繁的使用网络词汇“亲”“浮云”“神马”

　　现如今，网络用语已经深入到我们的日常生活中。然而，这些看似俏皮可爱的语言，如果只是在网上聊天、和友人交流时使用倒也无妨，但千万不要在与HR沟通时仍旧肆无忌惮地使用它们。因为你是来求职面试的，不是来喝茶聊天，开口闭口就是“亲”，这样会让HR觉得你不够职业，当然，你应聘的若是淘宝客服除外……

五、很“骄傲”的介绍自己，夸夸其谈

　　不久前，网上风行的“刘俐俐”事件中令人印象比较深刻的“英雄十四行诗”就是很好的例子。一句“这个东西没多少人知道”引起了在场诸多位面试官的不快，这种行为是不提倡的。即便你的兴趣爱好和你应聘的岗位有关，一旦说多了，超过了相应的度，就会落入“装专家”夸夸其谈的境地。反之，兴趣爱好若是与应聘的岗位无关，如此高调地向HR展现，是想借此表达些什么呢？证明你比HR的知识面更广，了解的更多？其实，HR追问你的兴趣爱好只是为了进一步了解你，进而判断你是否能够胜任应聘的岗位。所以求职者只需要言简意赅地介绍自己的兴趣爱好，无需过度渲染自己的兴趣爱好。（欲了解更多着装打扮、肢体语言等面试礼仪问题，请关注前程无忧即将发布的求职手册《面试礼仪十大招》）

　　HR不能接受求职者的个性行为，并不表示HR要在面试过程中扼杀求职者的个性表现。只要求职者把握分寸，个性化的行为表现与应聘职位相匹配，适当的展示个性还是会得到HR的青睐。

中国时尚求职网　转

作者：另类轻松 在海归酒吧发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

标签: 应聘,

相关主题
[转帖]史上最雷人招聘启事：“谢绝上海户籍人员” 新闻晚报	海归茶馆	2009-7-22 周三, 23:27
美国雷德诚聘精英	海归职场	2007-12-19 周三, 15:41
美国雷德招聘信息	海归职场	2007-12-19 周三, 15:21
何雷/陈丹蕾事件~	海归茶馆	2005-9-06 周二, 09:33
纽约长岛装修需要避免的3个坑（避雷事项）	海外房地产	2024-5-03 周五, 20:22
纽约长岛装修需要避免的3个坑（避雷事项）	海外房地产	2024-3-12 周二, 21:03
[闲聊]“虚无料”造“战争恐慌”谣祸水东引 “假救援”遭“强势痛击”...	海归主坛	2022-10-05 周三, 11:07
[朗诵] 《对衰老的回答》朗诵者：雷翁	高山流水	2020-7-18 周六, 05:01