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【海归短期回国记】7.6 市场分析职位上硝烟弥漫
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作者
【海归短期回国记】7.6 市场分析职位上硝烟弥漫
Jordan
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头衔: 海归中尉
声望: 学员
加入时间: 2004/04/21
文章: 20
海归分: 4066
时间: 2004-5-24 周一, 17:03
标题:
【海归短期回国记】7.6 市场分析职位上硝烟弥漫
【海归短期回国记】7.6 市场分析职位上硝烟弥漫
作者:
Jordan
在
海归商务
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
7.6 市场分析职位上硝烟弥漫
(谢绝转载, 谢谢合作!)
苦学多年, 很难说在学习好的人就会在以后的社会工作中占有优势。 在真正的职场一展高低, 是最能充分体现我们大部分人社会价值的。
对于工科职位, JORDAN不敢妄自判断; 只能对这次MARKETING ANALYSIS的招聘给出自己的分析。 从应聘材料看来, 求职具有如下三个特点:
1) 求职者人数多,学历高: 截止到招聘广告登出一周, JORDAN共受到22份求职简历, 其中博士1名, MBA16名, 管理或经济学硕士5名。 具体情况如下:
1 MBA(复旦)
2 MBA(UK)
3 MBA(AUS)
4 MBA(北大)
5 MBA(AUS)
6 工学博士(武大)
7 MBA(清华)
8 MBA(清华)
9 MBA(北大)
10 MBA(人大)
11 MBA(FRA)
12 MBA(BEL)
13 MBA(北京交大)
14 MBA(上海交大)
15 MBA(上海财大)
16 MBA(复旦)
17 MBA(北京交大)
18 管理科学与工程硕士(上理工大)
19 国民经济管理硕士(东财)
20 经济学硕士(中国社科院)
21 经济学硕士(天津财经学院)
22 经济学硕士(东华大学)
2) 资历高, 工作经验丰富: 从工作时间上看, 只有两名求职者是毕业生, 其他人都具有满足公司要求的工作年限。 从工作内容看, 大约有14人具有相应的工作经验。多数求职者不但毕业于名牌院校, 而且还有为知名企业服务的历史。
3) 男生多, 女生少: 只有两名女性。 漂亮的女生不读书, 正好和龟坛相反。 龟坛众姐妹才情并茂的文章, 使人油然而生“书中自有颜如玉”的感觉。
接下来, 说一下, 简历的筛选, 在〈7.4 行使第一权力--- 做苦命的CV分类〉中, JORDAN曾提到关于筛选和面试的大概内容。 结合MARKETING ANALYSIS的具体情况, JORDAN再把具体工作说一下。
1.筛选: 1)HR人员的初选。 两名HR(HR经理和一名招聘主管), 根据JOB DESCRIPTION 和MANAGER REQUIREMENTS, 将简历按优先等级排列, 给出10名最优候选人。
2)MARKETING DEPARTMENT的再选。两名主管(部门经理和一名SENIOR), 根据自己的经验和倾向选取参加面试的候选人。
注明: 初选和再选的多人参加主要是避免个人的主观性。
经过两次筛选, 最终我们在这个职位上选择了6名面试候选人, 在JORDAN的大力推荐下,两名海龟入选。 (个人建议: 希望我们海归们在职权允许范围内, 多给自己人一些机会。) 其他人作为候选, 只有在上面六人面试失败, 才能予以面试。 筛选规则多是硬性规定,面试机会取绝于求职者的个人资历和筛选人的共同倾向, 但官大的有加权啊!
2.面试:公司完整的面试分HR部门的初试和主管部门的再试。 但为了节省人力和时间,公司通常只举行一次HR和主管部门的综合面试。
综合面试由三人组成(HR招聘主管, 部门经理, 技术专家)。 面试内容分: 个人简单介绍, 个人工作经验交流, 专业知识和英语水平考核, 心理和智商测试。 面试时间是一小时左右。 (由于这次MARKETING ANALYSIS的面试在北京举行, JORDAN只有回北京后再向各位报告了。)
3.最高老板面试: 其实就是“对眼”, 公司的最高层多数由老外担任, 人家虽不与你直接打交道, 但也要看看你是什么人吧!一般能过, 也有0.1%失败的。 (这个故事等俺详细了解之后, 再汇报。)
个人想法: 当你要应聘某职位时, 请一定读广告上的JOB DESCRIPTION, 在确定自己满足所有的要求时, 再把CV投给公司HR部门, 否则的话只是浪费金钱和长时间等待后的信心丧失。
简历要做的漂亮一点, 有模有样的。 简历的模板网上到处都有, 但DISTINCTIVE的却不多见。 每个人都认为自己精心制做的简历是最完美的。 其实, 只有见过很多的不同的简历(上百, 上千)也许才能对什么是完美的简历有了一点建议。
通用型职位(管理, 财务等)上的竞争是非常激烈的。 如果你还在学习的话, 能否多学一点专业知识,比如MBA能否了解一点机械方面的东西, 这样的话, 可能当你应聘机械行业的管理职位时, 会有一些竞争优势。 这次应聘MARKETING ANALYSIS的第一候选人是一名复旦的MBA, 就是因为他的本科是公司要求的工科专业,才从MBA堆里脱颖而出的。
关于面试的详细过程, JORDAN 会在自己主导的一次面试之后,在详细道来。
作者:
Jordan
在
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悠悠小草
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头衔: 海归中校
声望: 博导
性别:
加入时间: 2004/03/05
文章: 3887
来自: 天涯海角
海归分: 31093
时间: 2004-5-24 周一, 18:53
标题:
为你热烈鼓掌,期待着下一集!
为你热烈鼓掌,期待着下一集!
谢谢你为海龟亮绿灯!为他们提供了更多的机会!
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连海龟都算不上
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博客
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游客
时间: 2004-5-25 周二, 02:00
标题:
可不能“以权谋私”,一开始就对“异类”有“discrimination”
可不能“以权谋私”,一开始就对“异类”有“discrimination”
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wanderer
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个人文集
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头衔: 海归准将
声望: 学员
加入时间: 2004/02/20
文章: 1232
海归分: 168152
时间: 2004-5-25 周二, 03:31
标题:
海龟在国内被视为“异类”,他们正在各方面受到“discrimination” ,谢谢JORDAN为消除这样的“discrimination”所做的努力。
海龟在国内被视为“异类”,他们正在各方面受到“discrimination” ,谢谢JORDAN为消除这样的“discrimination”所做的努力。
连海龟都算不上 写道:
可不能“以权谋私”,一开始就对“异类”有“discrimination”
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T-MAC
头衔: 海归少校
声望: 学员
加入时间: 2004/04/30
文章: 1639
海归分: 21679
时间: 2004-5-25 周二, 06:03
标题:
我的感觉。。。
我的感觉。。。
作者:
T-MAC
在
海归商务
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
wanderer 写道:
海龟在国内被视为“异类”,他们正在各方面受到“discrimination” ,谢谢JORDAN为消除这样的“discrimination”所做的努力。
只要不是刻意强调自己的“与众不同”,就不会受到什麽所谓的“discrimination”。本人在美国这边也呆了几年,看到公司有些“国际经验”的人也颇有一些,但这些人也并没把自己的经历如何突出,也并未把自己独特地划成“海龟群落”而与别人有所区分。
若是现在国内对“海龟”有某种“discrimination” ,我觉得怀就坏在不知当初是海龟自己还是国内媒体之类的刻意地创造了这麽一个词,一下子就把这麽一群人给discriminate了。
作者:
T-MAC
在
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安普若
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头衔: 海归元勋
声望: 大师
性别:
加入时间: 2004/02/21
文章: 26038
来自: 中国美国的飞机上
海归分: 4196257
时间: 2004-5-25 周二, 09:37
标题:
乔顿是个好同志!建议重点培养,破格提拔,尽快使其成为复合型领导人才!
乔顿是个好同志!建议重点培养,破格提拔,尽快使其成为复合型领导人才!
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haohaidong
头衔: 海归少校
加入时间: 2004/04/30
文章: 270
海归分: 26430
时间: 2004-5-25 周二, 11:41
标题:
双手赞成, 都是媒体炒作出来的。。。
双手赞成, 都是媒体炒作出来的。。。
T-MAC 写道:
我的感觉。。。
小题大作, 动不动就“海龟”如何如何。。。, MISLEADING 造成对立情绪
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chu
头衔: 海归准将
声望: 学员
加入时间: 2004/02/20
文章: 1584
来自: 艾米的老家
海归分: 161691
时间: 2004-5-25 周二, 19:19
标题:
校长,你看,
校长,你看,
安普若 写道:
乔顿是个好同志!建议重点培养,破格提拔,尽快使其成为复合型领导人才!
政治部主任一职,行吗?
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