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对中国人事经理们的一点看法。

Jimmy
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标题: 对中国人事经理们的一点看法。 (1623 reads) 时间: 2004-8-25 周三, 23:04

作者：游客在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

几乎每个中国的人事经理，副经理都在自己名片上印上"executive". 这已经成为笑话了。中国的人事经理们在认识上似乎和国际还没有接轨（嘿嘿）。都把自己放在“管人”的位置上。而且自我感觉特好。动不动就作出可以改变整个公司福利,考核制度的决定（当然多数是只对中国人）。而如果这个公司的真正领导又是个半瓶子醋，能力不强，那末一个本来挺和谐的公司团队就会人人自危，人人相轻，内斗不断。没办法，生存之道吗，中国人外国人都一样。我就亲眼见过老美在这样混乱的环境中变得和老中一样玩手段，耍诡计。中国的人事经理们似乎知道自己不懂专业的缺陷，所以好像总是要在别的方面补上，于是乎整天考勤，扣奖金，撰写更刁钻的雇佣合同等等，这些小事乍看起来不大，但积攒起来却给员工一个对公司很恶略的印象。这本来也不是公司上层的意思，而是这些皇帝不急急太监的人事经理自作聪明的结果。这就叫机关算尽太聪明。。。这些人事经理们看起来很干练，很会做事，但这些公司的老板会发现自己的关键能干的员工会莫名其妙的离去，当然他会把这些归咎于人性的贪婪，于是乎更刁钻的规定又在能干人事经理的手中出笼了。如此恶性循环。

其实在外面干过的人都会有一个体会，好的人事经理不过只是一个高级秘书。不只是老板的秘书，而且是所有员工的秘书。你只要把文档工作做好，职工股票数目不要搞错，保险公司找好等等就可以了。这对很多心气比天高的人事经理来说可能会是个打击。但事实上如此。在高技术公司里特别如此。因为公司可以换十个人事经理而不受损害但却不能丢一个关键职工。而de-moralize公司全体员工的特别“能干”的人事经理更是要不得。

我还有一个发现，就是那些香港，台湾，新加坡的人事经理最混。成事不足，败事有余。

作者：游客在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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对中国人事经理们的一点看法。 -- Jimmy - (738 Byte) 2004-8-25 周三, 23:04 (1623 reads)

ｔｏｓｏｍｅｅｘｔｅｎｔａｇｒｅｅ！ -- 蟑螂 - (551 Byte) 2004-12-11 周六, 02:21 (308 reads)

“人事”应该改成“人力资源”，是“帮”员工而不是“管”员工的部门，不再是从前国营公司里人事科那一套功能 -- wanderer - (83 Byte) 2004-8-26 周四, 04:06 (348 reads)

Good HR head should be like a good Mom: take care of the needs, -- PHM - (208 Byte) 2004-8-26 周四, 03:24 (353 reads)

同意有些人事经理“把自己放在“管人”的位置’，但是不同意‘好的人事经理不过只是一个高级秘书。不只是老板的秘书，而且是所有员工的秘书。你只要把文档工作做好，职工股票数目不要搞错，保险公司找好等等就可以了’ -- blacktoad - (259 Byte) 2004-8-26 周四, 00:43 (235 reads)

完全同意，根据我在国内的工作经验，人事部门是成事不足，败事有余 -- galaxyjump - (327 Byte) 2004-8-26 周四, 00:31 (418 reads)

很有道理! -- blacktoad - (0 Byte) 2004-8-26 周四, 00:45 (140 reads)

你的看法好像跟下面那个人事经理对着干 -- 狼协 - (169 Byte) 2004-8-26 周四, 00:00 (346 reads)

重点在此：人事经理的重心应该放在如何最大程度地调动公司的人力资源，并且让每一个人都充分地发挥其作用并且干的开心 -- blacktoad - (0 Byte) 2004-8-26 周四, 00:49 (170 reads)

人事干部不懂专业怎末“最大程度的调动人力资源”？不要总是搞一些莫名奇妙的sound byte. -- Jimmy - (0 Byte) 2004-8-26 周四, 00:53 (153 reads)

问题是‘人事干部’的专业到底是什么才是点子吧。 -- blacktoad - (0 Byte) 2004-8-26 周四, 04:15 (302 reads)

我也是从现实中的观察得来的。好好的公司因为个把浑人给搞滥,还赖到国人品质不好上 -- Jimmy - (7 Byte) 2004-8-26 周四, 00:04 (196 reads)

其实你也把这个问题personal了，人事管理问题是个普遍的问题，可能不是他个人这样子，是整个业界对人事经理的认识使然。 -- blacktoad - (0 Byte) 2004-8-26 周四, 00:47 (133 reads)

Agree, HR managers are more to facilitate, to coordinate, and to recommend -- 悍马 - (146 Byte) 2004-8-25 周三, 23:30 (181 reads)

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