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(ZT): 中国员工眼中的外国老板

Baldeagle
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头衔: 海归上校
声望: 学员

加入时间: 2004/12/07
文章: 553
来自: 北京
海归分: 99383

标题: (ZT): 中国员工眼中的外国老板 (1100 reads) 时间: 2005-4-21 周四, 19:08

作者：Baldeagle 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

老板和下属的关系，曾经被人形象地比喻为猫和老鼠。只要身在职场，只要自己不是老板，就永远面临这个职业关系。

只是老板，感觉不出是老外

章先生（三星电子中国公司）：我的韩国老板非常和蔼可亲。三星被派到中国来的员工，都是自学成材的汉语，一般听说都很流利。而且，韩国人从上中学时，就写毛笔字，所以书法比许多国人还好。大多数时间，我意识不到他是外国人，只是能意识到他是老板。

韩国老板都比较有责任心，初期相互有些摩擦，也是可以理解的，他急于把工作做好。现在相处非常融洽。他非常愿意了解中国人，从生活方式到饮食习惯。出去吃饭，他总是很乐于让员工推荐。

我认为，大家心中往往容易有一些先入为主的概念，比如欧美老板民主、有人情味；德国老板严格、一丝不苟；日韩老板是工作狂，不近人情。其实接触起来，只有人与人之间性格、个性的差别，而没什么国家之分。相对于中国文化，外国文化都是比较开放的，所以，我觉得他们都比较容易接触。三星老板也都比较有人情味，如送生日蛋糕，加班订餐等。

敬业精神是我们欠缺的

陈先生（某网站经理）：参加工作以后，我的上司一直是外国人。以色列老板很敬业，但不爱出去玩，他们对安全问题很敏感。我的英国老板很幽默，会讲一些简单的中文，有绅士风度。他对工作非常主动，有时候，我们认为办不成的事，不知是不是由于他们的努力，居然能办成。工作氛围很轻松，但是压力是无形的。

他要求你做的事，你应该按部就班去做。他不会追着你问，但会抽查。我感到老外在对待工作：工作方法、时间安排、项目进展等方面，要求非常细致、职业化。工作之余，你会发现他判若两人，非常随便、轻松。吃饭时，开玩笑、讲笑话，聚餐时唱歌、跳舞非常放松。我感到和外国老板在一起，人际关系比较简单。我觉得外国老板具备的敬业精神普遍是我们欠缺的。

缺少幸福的感觉

珍小姐（日本某商社驻华机构）：初次见到日本老板，你会发现他对你非常客气，有礼貌。但是，一旦你成为他的雇员，他的要求是非常严格的。尤其是对时间要求极为苛刻。我感到和日本老板很难成为朋友。似乎他们对中国人比较有戒心，很难真诚相待。

在日本公司，中国雇员很难升到高位，一般也就是到课长一级。我认为绝大多数日本老板非常看重金钱，比较吝啬。而且，40岁以上的人往往家庭负担很重，很少有大气的。在日本公司的中国女性大都是年轻、未婚的女孩子，所以来自上司的性骚扰的威胁也不是个别现象。总之，我感到在日本老板手下工作，心情紧张、压抑，真是缺少幸福的感觉啊！

等级森严，不能Ask why

祝先生（印度某驻华机构）：我曾经在80年代初，在印度老板手下做事。我感到也许是由于受英国殖民地的影响，再加上印度曾是种姓制国家，所以，老板和下属之间的等级差别非常明显。我认识的印度老板大多在英国读过书，非常傲慢，有威严，与下属保持很远的距离。一起吃饭都没有，更不用说成为朋友了。与老板在一起，都是他吩咐，你记录，绝对不能ask why（问为什么）。所以，工作时心情十分紧张、压抑。

现在我还很怀念那些时光

高先生（美国某中国有限公司）：我曾经在德国老板手下工作过。他对待属下很有礼貌、和善，但除了工作，绝不谈私人话题。德国老板做事有时比较古板、武断。遇到一些事，他一旦认准了，你就千万不要和他争执了。在工作时，德国老板还是很宽容的，如果有些事，你完成得十分出色，又是他感兴趣的事情，他会很高兴地听你汇报。反之，他连问都不问，就过去了。也不太追究你的小错误。美国老板没什么架子。与德国老板相比，我感到美国老板最大的区别在于他不真诚，假装关心你的样子。也经常出去谈谈天，到酒吧坐坐，但能让你感到他不是发自内心的。

美国老板重视整个工作的过程，如果你能够制订完善的计划，并且有客观化的指标，然后统计出数据，做出清晰、严谨的汇报，他就不太干涉你的工作。我感到无论是美国，还是德国老板，在完成工作的观点、策略等问题上，该坚持的还是要坚持，不能一味迎合。他只看重结果，结果令他满意，就行了。总之，与他们共事令我比较轻松愉快，现在我还很怀念那些时光。

作者：Baldeagle 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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(ZT): 中国员工眼中的外国老板 -- Baldeagle - (1756 Byte) 2005-4-21 周四, 19:08 (1100 reads)

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