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北京-人力资源总监1人-年薪30万

celine_blue

头衔: 海归中尉

性别: 性别:女

加入时间: 2007/12/19
文章: 63

海归分: 6673

标题: 北京-人力资源总监1人-年薪30万 (853 reads) 时间: 2008-7-07 周一, 09:35

作者：celine_blue 在海归招聘发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

工作地点：北京
学历：本科以上学历
工作经验：10年以上，3-5年知名企业HR管理经验
性别要求：男性
年龄：35岁以上
其他：五险，无公积金。
有私营企业，房地产或金融行业人力资源总监经验优先；

岗位职责
制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
一、制定公司人力资源的战略规划。
根据公司发展战略和实际需求，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
二、督促公司人力资源战略的执行。
根据公司的发展战略和该项下的人力资源发展战略，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司现存的组织结构设计提出改进方案。
三、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
四、负责人力资源部门的工作。
组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，以保证公司现阶段和中长期的人才需求。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责制订公司的薪酬考核体系，并组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
五、其他工作。
负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。公司领导交办的其他工作。
六、人力资源部内部组织管理。
负责将人力资源部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

简历发至：[email protected]

作者：celine_blue 在海归招聘发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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